劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、调解：劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，三方共同协商解决劳动争议。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是劳动争议的法定前置程序。
4、诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都可以选择适合自己的途径。
2、如果双方能够协商解决，最好通过协商解决，避免进一步的纠纷和损失。
3、如果协商不成，可以考虑通过调解或仲裁解决。
4、如果对仲裁裁决不服，可以通过诉讼维护自己的合法权益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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