一、工资待遇一般包括哪些方面

工资待遇是员工与老板都非常关心的内容。不同的岗位薪酬待遇不同，设计的薪酬内容方面不同。通常会包含以下几个方面：

1、基本工资。

基本工资是根据其岗位职责、岗位技能、责任大小以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。也是员工维持生计的基本钱资。

2、岗位津贴。

对工作环境下劳动而付出的额外劳动消耗和生活费用（比如饭补、话补、车补等）的一种补偿形式。是对员工辛苦工作的一种关心鼓励。

3、绩效考核奖金。

奖金有工作突出奖，还有年终奖。根据员工的超额劳动部分或工作绩效突出部分而计付的奖励性报酬。其作用在于鼓励员工提高劳动效率和工作质量。又称奖励薪资。结合目标考核较为合理。

4、在职消费补助。

包括个人办公定、个人费、个人通信费、交际应酬费用、个人配车等。它能增加消费者的社会地位和荣誉感。

5、福利待遇。

、三险一金，是应聘者最为关心，是吸纳人才的有力砝码。有的以金钱形式出现，有的以物质形式出现，它主要包括养老待遇、医疗保险待遇、失业金、退休金、餐补费用以及利润分红等。

二、企业薪酬设计的流程

作为企业的HR经理，不仅要对薪酬设计的作用了解，更要了解薪酬设计的一些流程，这对企业获取薪酬体系非常关键。一般而言，薪酬设计的流程主要包括六个方面，具体内容如下：

1、岗位分析。

这是薪酬设计工作的第一步，通过对企业内部的岗位进行合理全面的分析，有利于更好的掌握具体岗位的价值、职责、工作内容和重要性，从而为下一步的工作进行做好铺垫。

2、岗位评价。

所谓岗位评价就是系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。核心是划分岗位等级，其目标是按照内部一致性的原则，建立合理的工资等级结构，实现组织内部的分配公平。

3、薪酬调查。

这是保证薪酬设计外部竞争性的重要方法，企业的薪酬体系如果没有较强的外部竞争性，那么就不利于吸引外部人才和稳定现有员工，通过参与薪酬调查，可以让企业获取到其它企业的薪酬福利数据，这对于自身的薪酬设计具有重要的指导和参考意义。

4、薪酬定位。

这主要是指企业薪资水平在行业内的位置，确切的说这是企业薪酬管理的重要策略。通过薪酬定位，可以让企业在人力成本允许的情况下，将薪酬水平和结构在行业内寻找到一种合适的位置，为企业的人才战略和发展战略服务。

5、薪酬结构设计。

这是薪酬设计的核心环节之一，在岗位评价和薪酬调查的基础之上，对具体岗位的薪酬结构进行制定，包括薪酬水平、薪酬差距和具体的薪酬构成进行统筹安排，是影响企业薪酬分配的重要方面。

6、薪酬体系的实施和完善。

当上述五步完成之后，企业就拥有一个适合自身的薪酬体系了，不过到此还不算完成，因为下面还有具体的实施和完善，因为在实施的过程中一定会遇到具体的问题，这时候就需要对这些问题进行统计汇总然后逐个完善。

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