我们知道公司的股东一般都是拥有股权的，这样的话就可以享受股权收益了，但是很多时候对于股权分配的问题很多人不懂，那么公司股权怎么分配合适?
网友咨询：
公司股份应该怎么分配？
上海绍宇律师事务所孙道良律师解答：
公司股份分配办法如下：
1、平均分配。股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展；
2、个人说了算。老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大；
3、差异化分配股权。创业人数在五人以下的，大股东占百分之五十一，创业人数在五人以上的，大股东可以占股不超过百分之五十一；
4、创业人数是三个人，大股东占股百分之五十五；
5、绝对控股型，出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上，以及其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；
6、相对控股型，股东出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响，如果股权比较分散，一般要达到30%以上；
7、不控股型，如外聘的经理人，只有经营权，最高决策还是有董事会下发。
总之，股权由当事人协商分配，保证创业者拥有对公司的控制权，实现股权价值的最大化，设立公司后才可以通过股权转让帮助分配。
上海绍宇律师事务所孙道良律师解析：
不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：
控股原则——创始人必须要有控股地位。
互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。
预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。
激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。
收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
【法律依据】
《公司法》第四十二条 【股东的表决权】股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。
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