公司可以减扣员工的岗位工资吗

公司当然不可以随意减扣员工的岗位工资，如果需要对员工的工资进行调整，根据《法》规定，用人单位在和劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同当中已经约定好的内容，没有正当理由单方面扣减员工岗位工资的行为是违法的。

一、公司可以减扣员工的岗位工资吗?

公司不可以随意减扣员工的岗位工资，调整岗位工资需要和员工协商，单方减扣员工的岗位工资是违法的。

《》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司可以代扣员工工资的情形有哪些?

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的、赡养费;

(4)、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、被公司违法扣岗位工资的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总的来说，不管是员工的岗位工资还是绩效工资，用人单位随意减扣都要承担相应的法律责任，如果员工发现岗位工资被公司单方面减扣，可以先和公司协商处理，协商无效的，建议员工向公司所在地的劳动行政主管部门投诉，或者及时申请劳动仲裁。

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