如果员工借了公司的钱，在离职后不归还，公司可以采取以下措施：
1、内部沟通：与该员工进行沟通，要求其归还借款，可以通过书面形式或电子邮件发送催款通知，明确说明借款的金额、借款日期和还款期限。
2、劳动仲裁：如果内部沟通无果，公司可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，公司需要提供相关证据，如借款合同、转账记录等，以证明员工借款的事实。
3、法律诉讼：如果仲裁结果不利于公司，或者员工拒绝执行仲裁裁决，公司可以向法院提起诉讼，在诉讼过程中，公司需要提供更充分的证据，以证明员工借款的事实和金额。
建议参考：
1、签订借款合同：在员工借款时，公司可以与员工签订借款合同，明确借款的金额、借款期限、利息等条款，这样可以在法律上保障公司的权益。
2、建立健全的财务制度：公司应该建立健全的财务制度，规范借款和报销的流程，要加强对员工借款的管理，定期对借款进行清理和催收。
3、注意证据保留：在与员工沟通和处理借款问题时，公司要注意证据的保留，可以通过书面形式、电子邮件、短信等方式与员工进行沟通，并保存好相关的证据。
相关法条：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，法律另有规定的，依照其规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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