劳动争议处理管理是指通过一定的机构和程序，运用劳动法律法规和政策，对劳动争议进行预防、协商、调解、仲裁和诉讼等处理方式，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
建议参考：
1、建立健全劳动争议处理机制：企业应建立完善的劳动争议处理机制，明确处理流程和责任分工，提高处理效率和公正性。
2、加强劳动法律法规宣传：企业应加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，减少劳动争议的发生。
3、注重劳动关系的和谐稳定：企业应注重劳动关系的和谐稳定，通过协商、调解等方式解决劳动争议，避免矛盾激化。
4、寻求专业法律服务：企业在处理劳动争议时，可以寻求专业法律服务，如律师事务所、劳动仲裁机构等，以获取专业的法律建议和指导。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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