问题解答：
如果上下班途中的时间路线符合下列情形的，就算合理：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。
依据：
《最高人院关于审理行政案件若干问题的规定》第六条
对行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
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支付宝扫一扫 律师解答 上下班途中出了事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的，员工在上下班途中以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。如果不符合上述情形的，则不算工伤。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情
律师解答 在上下班途中出车祸的，如果员工负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，就属于工伤，公司就应当负责任。但如果员工负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，公司就不需要负责任。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
律师解答 工人上下班出车祸如果不是工人负主要责任的，属于工伤，企业需要负责。若被认定为工伤的，由工伤保险基金支付医疗费用、外地就医交通费、食宿费、住院期间的伙食补助费等，由用人单位支付停工留薪期内的原工资福利待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下
律师解答 上下班路上自己摔伤，公司不用负担责任。员工自己的原因导致摔伤的，责任由自己承担。只有发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，
上下班意外摔伤算不算是 法律常识： 上下班途中意外摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算是工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。 法律依据 《《工伤保险条例》》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工
问题解答： 上下班发生事故非因本人主要责任的应当认定为工伤。 依据： 我国《工伤条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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