中约定加班工资基数的，按照劳动合同约定执行，劳动合同中没有约定的，按照员工实际工资额作为加班基数，员工的加班工资与加班基数、加班的时间有关，在休息日进行加班的，可以获得两倍的工资。
一、劳动法加班工资基数怎么计算的?
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、不给加班工资怎么办?
向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知：
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。
加班工资的基数可以按照劳动合同中的约定执行，加班之后单位不给加班费，员工可以先跟单位协商，索要自己的加班费，也可以去劳动行政机构投诉，还可以准备材料，去仲裁机构申请，若这些方法都没办法解决问题，可以去法院起诉。
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