企业可以根据经营需要安排员工加班，超出标准工作时间的，应当额外支付加班工资。有的企业为了规范企业经营管理，在企业内部建立了规章制度。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。该规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善。规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。
如果企业实行计时工资制度，并另有规定的加班制度。企业没有安排员工延时加班，但是员工自愿延长工作时间的，就不能要求企业支付加班工资。企业支付加班工资的前提是企业根据实际需要，安排员工在法定标准工作时间以外工作安排加班的，企业才应支付加班工资。制定企业规章制度规范员工管理是企业自主用工的重要体现。企业可以制定与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况，支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度也是业管理和争议处理的依据之一。
综上所述，在实行了计时工资制度，延时加班不是有企业安排的。而是员工自愿进行的，而且企业内有加班规定的加班制度。员工在延时加班时，并未履行企业规定的加班审批手续，要求企业支付加班工资是没有依据的。
来源 乐清律师周鹏飞
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