问题解答：
根据我国相关规定，员工违章操作而负伤，如果符合在单位工作时因工受伤；在单位工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害等情形的，能认定为。单位和员工本人能依法及时去提出的申请。
法律依据：
《工伤条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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支付宝扫一扫 是职工因遭遇事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。 5月29日上午8:50，施锦霞在公司完成保洁任务后骑电动车回家。途中，一条流浪狗突然从路边蹿出，她躲闪不及撞上了狗。由于车速较快，她
问题解答： 退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始依法领取养老金的，一般不算。因为其与用人单位之间建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但可以依法申请人身损害赔偿。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已
是指在工作过程中受到的伤害，有些人没有想到自己刚刚提出辞职就遇到了不好的事情，自己因此而受伤了。离职后受伤也产生了一大笔的医药费，很多人也担心自己无法得到公司赔偿，那么离职后受伤,是可以认定为工伤的。 法务时刻律师解答： 赋予了员工对的预告解除权，只要员工已
问题解答： 退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算。其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是，因此不能认定为工伤，但可以主张损害赔偿。 依据： 《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养
导读：申办对象资格 受理企业职工因病、非因工致残要求提前退休、退职的养老统筹的职工，要求提前退休、退职的，由用人单位或本人向市劳鉴办办理申请鉴定手续; 2、企业内“长期病休”的职工，由 申办对象资格 受理企业职工因病、非因工致残要求提前
大家都知道员工在非上班时间发病或者非因工负伤的，一般不能认定为工伤。那么对于这种不予认定工伤的情形，企业该如何妥善处理？我们可以先看一下目前国家法律法规及部门规章对上述情形所做出的相关规定。01医疗期总工作年限本单位工作年限医疗期计算周期10年以下5年以下3个月
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