普遍存在于社会生活中，我们许多人都有与用人单位订立的经历，还有一部分人有被用人单位辞退的经历。那么，单位辞退员工后是否应当支付经济补偿金？接下来跟随法务时刻小编一起来了解女子拒绝下班后应酬被辞退，公司辞退员工补偿标准。

　　一、女子拒绝下班后应酬被辞退

　　2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。

　　2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班。入职半个月来的工资报酬也没有支付。

　　公司负责人认为，干行政类的工作，就应该搞好接待工作，包括倒茶倒水、结账、倒酒这些，小刘应该服从安排。试用期内，公司和劳动者双方有互相考察、互相选择的权利。辞退小刘，也是公司的正当权利。只要小刘在解除、终止劳动关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。

　　小刘表示，表格中说自己“不符合录用条件”，她不能认可，因此不愿签字。她同时提出了额外的赔偿诉求，公司方面表示不予认可。

　　目前，小刘已经向当地部门投诉了这一情况。

　　二、公司辞退员工补偿标准

　　（一）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（二）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

　　（三）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

　　三、相关条文

　　《》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

　　以上就是法务时刻小编整理的关于女子拒绝下班后应酬被辞退，公司辞退员工补偿标准的相关内容。公司辞退员工的，单位一般需向劳动者支付经济补偿金；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

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