我国劳动争议处理机构的受案范围主要包括以下几个方面：
1、因确认劳动关系发生的争议：例如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者的除名、辞退，劳动者的辞职、离职等问题引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：除上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规规定的劳动争议也属于受案范围。
需要注意的是，不同地区的劳动争议处理机构的受案范围可能会有所差异，具体的受案范围还需要根据当地的法律法规和政策来确定。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的处理程序、管辖、仲裁时效等方面进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、当地的劳动法律法规和政策：不同地区的劳动法律法规和政策可能会对劳动争议的受案范围、处理程序等方面有所不同，劳动者和用人单位可以了解当地的具体规定。
3、专业的劳动法律师或劳动争议处理机构：如果遇到复杂的劳动争议问题，劳动者和用人单位可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议处理机构，寻求法律帮助和建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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