本来是职工应享有的基本福利保障，但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。

在与一些老同学闲谈时，聊到工作，发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以也就“被动”接受了……

但其实单位不给员工是违反劳动法的，员工自己想放弃也是不行的。

社保是国家规定单位必须要给员工缴纳的，通常讲，单位每个月帮员工交的社保费用是员工自己交的两倍左右。

一些单位为了降低用工成本，就会想方设法逃避责任，找各种理由不给员工交社保。

给大家盘点一些常见的拒交套路：

1、试用期不交社保

这个应该是最常见最普遍的套路，90%以上的打工人可能都中过招。

一般来说，单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工缴纳社保，而绝大多数员工好像也默认这种操作。

但单位在试用期内不给员工买社保，其实是违法的做法。

只要成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。

2、不与员工签订劳动合同

有的单位为了钻空子，就干脆不和员工签订劳动合同，这样就可以直接不给员工交社保了。

3、让员工承诺放弃社保

有的单位为了杜绝后患，会先让员工签订一份书面承诺书，承诺自己自愿放弃缴纳社保。

4、用现金补贴来代替交社保

而有的单位考虑到员工的心情，为了安抚，会每个月拿出几百块的现金补贴来代替交社保。

这时，你可千万别以为捡了个大便宜，缴纳社保的福利可不是这几百块补贴能比得上的。

正常参保后，看病能报销、退休有养老金、失业有经济补偿、生育有津贴、受了还有保障……因此，参保是非常重要的。

那如果遇到上述拒交套路，我们要如何维护自己的合法权益呢？给大家支四招。

一、找时间和单位好好协商

如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。

直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。

协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。

二、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿

如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，都是违法行为。

遇到这样的情况，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付经济赔偿。

同样，顺利解决自然最好，但如果单位不同意，那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。

三、向社保局反映举报，要求单位补缴

如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个方法。

带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。

等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。

四、通过仲裁机构进行

如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。

可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。

仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。

总结：当单位侵犯自己的社保权益时，就可以通过以上四种方法进行维护。不过呢，有时为了多拿工资，员工本人会主动放弃社保，长期下来，梧桐君不建议采用这种做法噢。

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