我国现行劳动争议处理程序存在以下问题：
1、仲裁前置：劳动争议必须先经过仲裁程序，劳动者对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼，这一程序增加了劳动者的维权成本和时间。
2、仲裁机构独立性不足：仲裁机构可能受到行政机关的干预，影响仲裁的公正性和独立性。
3、诉讼程序繁琐：劳动者在向法院提起诉讼后，需要经过一审、二审等多个程序，耗费时间较长。
建议参考： 为了解决我国现行劳动争议处理程序存在的问题，可以参考以下建议：
1、简化仲裁程序：减少仲裁前置的环节，提高仲裁效率。
2、增强仲裁机构独立性：确保仲裁机构独立于行政机关，不受其干预。
3、优化诉讼程序：简化诉讼程序，提高诉讼效率。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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