加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下，工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的，这里主要指的就是加上当天的基本工资，包括在内的三倍工资，比如说平时工资如果是100元每天的情况之下，那么就需要按照300元的标准来支付。
一、加班工资计算当天工资的三倍吗?
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的，工资按日常的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班的种类是什么?
1、法定加班，是指规定的，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和，需要紧急处理的情况下或者因生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需征得劳动者同意即可延长工作时间。
2、协商加班则是用人单位与劳动者协商，征得劳动者的同意的加班。
三、加班的相关规定是什么?
1、每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
2、休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
存在加班这种情况的话，那么是需要支付加班的工资的。当然了，在不同的时间段存在加班的话，支付的加班工资的标准都是不一样的，比如说如果是在法定节假日加班，就需要支付三倍的工资标准，同时法定节假日安排劳动者延长工作，时间加班不能够进行调休的。
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