应按照经济补偿金的双倍给员工支付，但经济补偿金也不是固定的，主要取决于员工在用人单位的工作年限，工作年限每满一年公司就支付一个月的工资，这一个月的工资应该按照辞退员工前12个月的平均工资确定。
一、企业经营调整辞退员工如何赔偿?
企业经营调整辞退员工的，应该按照补偿金的双倍支付赔偿金，补偿金按照员工工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。
《法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业可以单方辞退员工的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，公司可以辞退劳动者：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、被公司违法辞退领取失业金需要提供哪些材料?
1、本人身份证明;
2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
3、失业登记及求职证明;
4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
企业经营调整并不是辞退员工的正当理由，没有任何正当理由辞退员工是必须支付赔偿金的，我国法律制度中规定了赔偿金的计算依据，因为每一位员工的工资收入以及工作年限都不一样，所以最终可以拿到手的赔偿金也不尽相同。
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