人民法院审理劳动争议案件的流程如下：
1、起诉：当事人向人民法院递交起诉书，并按照被告人数提出副本。
2、受理：人民法院收到起诉书后，应当在七日内立案，并通知当事人。
3、开庭审理：人民法院审理劳动争议案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
4、判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都可以依据该法维护自己的合法权益。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》：该法是调整民事诉讼程序的法律规范，在劳动争议案件的审理过程中，需要遵循该法的相关规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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