劳动仲裁对农民工工资的处理流程如下：
1、申请：农民工可以向劳动仲裁机构提交书面申请，说明自己的工资诉求和相关证据。
2、受理：劳动仲裁机构会对申请进行审查，决定是否受理，如果受理，会通知申请人和被申请人，并告知双方的权利和义务。
3、调解：在仲裁过程中，仲裁机构会组织双方进行调解，尽力促使双方达成和解协议。
4、仲裁裁决：如果调解不成，仲裁机构会根据事实和法律作出仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
5、执行：如果被申请人不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
建议参考：
1、及时申请仲裁：农民工应该在知道自己的工资权益受到侵害后，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效。
2、准备充分证据：农民工在申请仲裁时，应该准备充分的证据，证明自己的工资诉求，证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
3、遵守仲裁程序：农民工在仲裁过程中，应该遵守仲裁机构的程序和规定，积极配合仲裁机构的工作。
4、注意法律时效：农民工应该注意法律时效，及时申请仲裁，以免超过时效而无法得到法律保护。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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