需要支付双倍工资，如果是工作时间久被辞退的还需要经济赔偿，可以找用人单位协商，看是否能协商一致，如果用人单位在明知道违法了法的情况下还不友好协商，那么劳动者可以举报到对应的劳动监察大队，还可以申请等方式来维护自己的合法权益。
一、没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
2、没有的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳的损失;另外可以主张的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
(1)年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
(2)不再限定补偿年限(12年)
(3)工资计算基数：指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
二、单位没签劳动合同怎么办
根据《劳动法》《》：建立应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
不管在什么情况下，用人单位都应该按时与劳动者签订对应的劳动合同，否则的话就是违法行为，需要承担赔偿责任，同时用人单位不得随意辞退劳动者，否则也是需要承担赔偿责任的，因此当劳动者发现自己的合法权益受到侵害时，可以通过途径来维护自己的合法权益。
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