在劳动争议处理中，法律适用是一个关键问题，以下是一些需要注意的方面：
1、劳动合同约定：劳动合同中的条款可能对争议的解决有直接影响，双方可以在合同中约定争议解决的方式，如仲裁或诉讼。
2、法律法规：劳动法律法规是处理劳动争议的主要依据，劳动法、劳动合同法等。
3、司法解释：最高人民法院发布的司法解释对劳动法律法规的具体适用提供了指导。
4、公平原则：在处理劳动争议时，法院会根据公平原则进行裁决，确保双方的权益得到合理保护。
建议参考：
1、劳动仲裁：如果双方无法通过协商解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方需要遵守。
2、诉讼程序：如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼，法院将根据具体情况进行审理和判决。
3、咨询专业律师：对于复杂的劳动争议案件，建议咨询专业律师，获取法律建议和指导。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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