员工告公司恶意拖欠工资的方式是，向有管辖权的人院递交书面的起诉状，以及相关的证据材料，向人民法院提起诉讼即可。需要注意的是，如果是劳动者向没有管辖权的人民法院提起诉讼的，此时是需要移送管辖的。
职员告公司拖欠工资时需要拿着工资单、考勤记录表等能证明存在的材料，与民事诉状一起交给法院。对于单位拖欠工资不还的行为，除了可以向法院起诉之外，还可以到机构投诉。
职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相关材料：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
用人单位在与他人订立的之中，一般会约定工资如何发放，若是到了约定发放工资的日期，但是单位没有发放，或者发放不足的，此时职员可以先与单位协商，对于依旧无法正常发放的，若是也不能给出具体支付工资的日期，此时可以起诉。
我国《》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(三)》第十七条第一款规定：劳动者依据《劳动合同法》第30条第2款和《调解仲裁法》第16条规定向人民法院申请支付令，符合《民事诉讼法》第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
在我国的劳动者和用人单位的关系中，此时在建立劳动关系之初，是需要及时的签订劳动合同的，并且在签订劳动合同之后，此时是需要双方当事人及时的按照劳动合同的约定来履行自己的义务的，如果是一方不履行义务的，就是违反劳动合同的行为。
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