现在，很多女性后为了照顾家庭，就辞去了工作，承担起照顾小孩、做家务、照料老人的家庭责任。那么，如果夫妻感情破裂导致，“全职太太”离婚时可以要求经济补偿吗？下面请看知芒小编为您整理的相关知识，欢迎阅读！
【法条链接】
《》
第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人院判决。
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支付宝扫一扫 本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对经济补偿基数是税前工资还是税后工资？的观点吧。相关规定：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
问题解答： 劳动者达到退休年龄，如果开始依法领取退休金，不需要解除，而是直接终止劳动合同，此时没有经济补偿金。劳动合同终止后，双方的消灭。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基
问题解答： 能拿到经济补偿金的情形：劳动者依法单方面与公司解除；公司裁员的；无过错性辞退劳动者的；或者因公司被责令关系、撤销、吊销营业执照而导致劳动合同终止的等。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一
问题解答： 如果在期满时终止是因单位主动表明不续签，或者降低条件续签被拒而导致的，要支付经济补偿金。劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，单位需要向其给付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满
问题解答： 因员工退休而依法终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位被宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形而终止单位，单位才要向员工支付经济补偿金。 依据： 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
问题解答： 职工主动离职的，一般没有经济补偿金。如果是因单位的严重行为而单方面解约的，才有补偿金。补偿金是根据职工在单位的工作年限来计算的，每满一年单位需支付一个月的工资。 依据： 《中华人民共和国法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
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