刚签了不想干了但证件被压了可以直接向单位提出取回证件的请求，且根据规定，单位扣押职员的身份证等的证件属于违法行为。不管单位是否将扣押的证件返还，都可以向相关部门举报单位的违法行为。
一、刚签了劳动合同不想干了但证件被压了怎么办?
1、刚签了劳动合同不想干了但证件被压了可以直接向单位提出取回证件的请求，且不管对方是否返还，都可以举报。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。
2、签了劳动合同可以不干。
员工与单位签署了劳动合同是可以离职的，但是需要提前三十日以书面的形式向单位有关部门提交离职申请，试用期员工提前七日即可。之后需要按照公司流程完成工作交接和后续事宜。
二、如果签了劳动合同后劳动辞职不批怎么办?
1、辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据《》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
3、由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
单位是没有权利去扣押应聘者的证件的，公民在面试的过程之中，若是遇到单位要扣押自己身份证等证件的时候，首先需要拒绝对方，且可以再拒绝的过程之中采取合法的方式收集证据，之后带着证据举报单位的违法扣押证件的行为。
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