导读：员工入职后最不愿意的事可能就是加班，很多人对此表示非常的无奈。其实我国对用人单位的加班时间是有规定的，当我们的劳动力受到压榨的时候应该使用的武器来保护自己。今天小编就为大家来讲解一下关于加班的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助。

加班时间不得超过多少小时

　　员工入职后最不愿意的事可能就是加班，很多人对此表示非常的无奈。其实我国对用人单位的加班时间是有规定的，当我们的劳动力受到压榨的时候应该使用法律的武器来保护自己。今天小编就为大家来讲解一下关于加班的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助。

　　虽然我国法律允许用人单位延长劳动者的工作时间，但同时也赋予了劳动者拒绝的权利，而在听从了加班安排的情况下，单位也需要支付相应的加班工资才行。而且员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

加班不给违法吗

　　员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。

　　法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

不定时工作制的加班费如何计算

　　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调 休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作 和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”

　　劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定，其最后一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

　　从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。

　　劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

　　以上就是小编对于加班相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询法务时刻，我们的律师将会竭诚为您服务。

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