因加班工资出现争议，申请的时效是一年，从权利人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算，对劳动仲裁来说，实行的是一裁终局制度，仲裁决定下来之后，产生效力。
一、申请加班工资仲裁时效是多久?
时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁的仲裁时效在劳动关系存续期间是不受一年以内诉讼时效限制的;但是，劳动关系终止的，加班费劳动仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、怎么申请劳动仲裁?
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
4、当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。
申请加班工资仲裁时效是一年，申请劳动仲裁第一步是提出申请，提交劳动仲裁申请书，提供申请人和被申请人的身份证明材料;其次是受理，仲裁庭收到申请书后，会在一个星期内作出决定;然后是开庭，会在开庭前5日，通知开庭的时间和地点;最后是裁决，根据双方的陈述，仲裁庭会作出裁决。
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