劳动争议二审流程主要包括以下几个步骤：
1、提起上诉：当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
2、递交上诉状：上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
3、原审法院受理：原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状，人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将副本送达上诉人，对方当事人不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
4、二审法院立案：原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
5、二审法院审理：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。
6、二审判决：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
- 原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
- 原判决适用法律错误的，依法改判；
- 原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
- 原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
建议参考：
1、在上诉期限内及时提起上诉，避免因逾期而丧失上诉权利。
2、上诉状应当详细说明上诉的理由和依据，提供充分的证据支持自己的主张。
3、原审法院和二审法院的审理程序和要求可能会有所不同，建议当事人在上诉前了解相关规定。
4、当事人可以委托律师代理上诉案件，以提高上诉的成功率和效果。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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