问题解答：
不签的话要求进行，要求赔偿。
只要发生劳动用工那么就必须签，这是强制性规定，根据规定，如果企业自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。
法律依据：
《中华人民共和国》第十条
建立，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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