１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力。
６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
二、劳动仲裁申请的条件按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请：
１、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
２、因执行国家有关工资、奖金、、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
３、因履行发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
４、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实后发生的争议；
５、法律法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
以上是法务时刻小编为您详细介绍的关于劳动仲裁什么流程是怎样的相关内容，劳动者与用人单位产生争议，双方可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果劳动仲裁还不能调解其矛盾，可以再向人民法院起诉，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询法务时刻专业律师。
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