1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动争议进行协商，达成和解协议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁：当事人一方或双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
4、保持冷静：在处理劳动争议时，要保持冷静，避免情绪化，以免影响处理结果。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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