劳动争议处理是指在劳动关系中，由于各种原因导致的劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾的解决过程，其主要包括以下内容：
1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，双方可以自行协商，也可以委托工会或者第三方进行调解。
2、申请调解：如果协商和解不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3、申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，证据是解决劳动争议的重要依据，没有证据的主张往往难以得到支持。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理的程序和法律规定不熟悉，可以寻求专业的法律帮助，如律师、劳动仲裁员等。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
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