我国处理劳动争议的主要方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、调解：由第三方机构或调解员介入，协助双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法行事。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
3、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不熟悉，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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