依据劳动法的规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，有获得劳动报酬的权利，而在现实生活中，用人单位拖欠劳动者工资的情况是非常多的，那么工资不发作为人有什么责任？下面由法务时刻小编为读者进行相关知识的解答。
工资不发做为公司法人有哪些责任
拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低支付劳动者工资的；
(四)解除后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条 【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法务时刻进行。
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