生活中常听到索赔“双倍工资”一说，哪些情况下可以索要双倍工资？这些都是问题。律师告诉你，只要平时留意收集证据，索赔就可能得到支持。
一、离职员工索赔双倍工资
三湘都市报2018年1月12日的报道《仲裁提醒：单位不肯签订合同，劳动者注意搜集和保存证据》（作者：王智芳）讲述了一个案例。刘师傅在物流公司工作长达三年，用人单位却迟迟没有和他签订劳动合同，最后还解雇了他。记者从长沙市宁乡市劳动人事争议仲裁院获悉，该院裁决由宁乡某物流公司支付刘师傅未签定书面劳动合同期间的11个月双倍工资差额22750元。
刘师傅介绍，2014年4月，他到物流公司工作，从事驾驶员一职，双方没有签订书面劳动合同。2017年12月2日，他所在单位以停止经营为由提出解除劳动合同后便终止了劳动关系。
被解雇后，刘师傅和一起打工的两位工友到仲裁院申请仲裁，要求支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额。
“用人单位未到庭参加仲裁活动，双方没有证据证明签订了书面劳动合同，双方事实劳动关系有工资及用人单位的证明为证。”宁乡市劳动人事争议仲裁院经审查后认为，刘师傅在物流公司工作期间，形成了事实劳动关系，应当签订书面劳动合同，按照国家规定，未签订书面劳动合同应当支付其2014年5月-2015年3月（最长期限为11个月）的双倍工资差额。在审理案件过程中，用人单位没有提出超过时效抗辩，刘师傅的请求最终得以支持。
二、不是所有未签合同都能索要双倍工资
“如果不是劳动者自身原因未签订劳动合同的，从入职起下个月，就可以申请支付双倍工资。”律师说，劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
一提到劳动合同法，很多人都以为该法仅保护劳动者权益，其实不然，该法同样保护用人单位的权利。
一般情况下，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时发工资、买保险，或是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者可要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果不按规定签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关诉讼时效规定，劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年。但是，如果用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等原因没能签订劳动合同，可不支付双倍工资。
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