问题解答：
如果实习协议中有相关约定的，则在校大学生实习期间有权要求劳动报酬；如果实习协议中没有约定的，则大学生在实习期间不能要求劳动报酬，因为其与用人单位建立的不是。
依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（六）实习考核方式；
（七）责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
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