一、调解时间限制吗

　　1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议

　　2、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　3、第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、劳动仲裁调解的具体流程

　　1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。

　　2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

　　3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　4、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

　　5、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　6、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　7、因支付拖欠劳动报酬、医疗费、经济补偿或者事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　三、劳动仲裁调解书范本2022

　　申诉人： 姓名 性别 年龄 被诉人： 法定代表人： 地址：

　　请求事项： ___________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________

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　　申诉人：

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　被诉人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　请求事项：

　　___________________________________________________________________

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　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：

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　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人（单位）：___________（签名或盖章）

　　__________年_______月_________日

　　附：

　　1、副本__________份

　　2、物证__________份

　　3、书证_________份

　　（第页）

　　（2）说明

　　劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等

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