劳动争议的四种处理方式分别是协商、调解、仲裁和诉讼，它们之间存在以下联系：
1、相互衔接：这四种方式并非孤立存在，而是相互衔接的，在劳动争议发生后，当事人可以首先选择协商解决，协商不成可以申请调解，调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼。
2、效力不同：不同的处理方式具有不同的效力，协商和调解达成的协议不具有强制执行力，而仲裁裁决和法院判决具有强制执行力。
3、程序不同：这四种方式的程序也不同，协商和调解是当事人自愿进行的，仲裁和诉讼则需要按照法定程序进行。
建议参考：
1、了解法律规定：当事人在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以及各种处理方式的程序和效力。
2、选择合适的方式：当事人应该根据具体情况选择合适的处理方式，如果争议较小，可以选择协商或调解；如果争议较大，可以选择仲裁或诉讼。
3、注意时效：各种处理方式都有一定的时效限制，当事人应该在时效内及时行使自己的权利，否则可能会失去胜诉权。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
以上内容具体告诉你关于 劳动争议的四种处理方式有何联系？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议四种处理方式的联系是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动争议的四种处理方式有何联系？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbba6C2pSVgRWAA.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）