一、职工怎么休带薪年假
“假”，都是指法定的“带薪年休假”，在此范围之外，由企事业单位内部规章制度所确定的额外的带薪年休假的处理，包括天数、享受条件、未休完的处理等，都根据规章制度确定，不在本期回答的范围之内。
带薪年休假适用对象为机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，且这些员工业已连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。但如果员工当年度累计请病假超过一定的时间，即无法享受当年度带薪年休假。这个时间根据员工的工作年限确定。
享受带薪年休假的天数是根据员工的工作年限决定的。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、职工什么时候开始享有带薪年假
员工连续工作满1年后，即可以开始享有带薪年休假。要注意，这里连续工作满1年不仅包括本单位，也包括之前的单位。比如员工在前一个单位工作3个月后，马上跳槽至新单位，工作9个月后，从第10个月开始即可以享受带薪年休假。关于此问题，在条例出台后还存在一定的争议，但2009年上海人社局发文向国家人社部进行了确认，国家人社部办公厅做出了答复，明确连续工作1年包括之前的单位。
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