劳务关系受伤骨折，如何确定赔偿标准？

在劳务关系中，劳动者因工作原因受伤导致骨折，其赔偿标准通常包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、住院费、药费、检查费等。

2、误工损失：根据劳动者的受伤情况和医嘱，确定其需要休息的时间，按照其平均工资计算误工费。

3、护理费用：如果劳动者需要他人护理，护理费用应根据护理人员的收入状况和护理期限确定。

4、残疾赔偿金：如果劳动者因骨折导致残疾，根据伤残等级和当地的赔偿标准，确定残疾赔偿金的数额。

5、其他费用：如交通费、营养费等。

建议参考：

1、及时就医：在发生劳务关系受伤后，应及时就医，保留好相关的医疗费用发票和病历。

2、与雇主协商：在就医后，应及时与雇主协商赔偿事宜，尽量通过协商解决纠纷。

3、申请工伤认定：如果劳动者认为自己的受伤属于工伤，可以向当地劳动部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

4、寻求法律援助：如果协商不成或无法申请工伤认定，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

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