工厂不续签应当是支付双倍的。根据《》第82条当中明确的规定，如果没有签订书面的劳动合同，是因为用人单位方面原因所导致的，那么从第2个月开始就需要计算11个月的双倍工资。
一、工厂不续签劳动合同怎么赔偿?
公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
按照规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、公司不续签劳动合同该如何维权
1、如果真的出现了这种公司不续签劳动合同这种情况的话，劳动者应当向仲裁机构提起仲裁，或者直接拿出证据向人院提起诉讼。在离职之前就应当把自己合法的权益拿到手。不过就算离职了之后，只要能拿出自己在公司工作的证据，以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据，也是可以主张自己的合法权利的。
2、例如自己在公司开工资的证明和上一个合同已经到期，但是并没有任何续签表示的证明，这些都可以当做证据来保护自己。
在当代的社会，如果劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同的期限已经届满，用人单位这方面决定不继续地签订劳动合同的，那么这个时候有关单位将会支付给劳动者一定的经济补偿金，这个在《劳动合同法》当中都是有确切规定的。经济补偿金根据劳动者工资以及工作时间来确定。
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