劳动争议法律处理的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、调解：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决劳动争议的一种方式。
3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。
4、诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理案件所适用的程序。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应尽量通过协商和调解的方式解决，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
2、如果协商和调解无法解决劳动争议，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动者和用人单位应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在处理劳动争议时使用。
4、如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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