劳动争议的四种处理方式分别是：
1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、调解：由第三方机构或人员（如劳动争议调解委员会）出面，帮助双方解决争议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位尽量通过协商和调解的方式解决纠纷，如果协商和调解无法达成一致，可以考虑申请仲裁或提起诉讼，在仲裁和诉讼过程中，劳动者和用人单位都应该依法维护自己的合法权益，同时也要注意遵守相关的法律程序和规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体的劳动争议处理方式可能因地区和具体情况而有所不同，如果您遇到劳动争议，建议咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律建议和指导。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的四种处理方式是的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbb46C2pXVQZQB1c.html
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