人员的应当由用人单位缴纳和支付。一般实务中工伤保险的缴纳由派遣单位和实际用工单位进行约定，但如果没有约定或约定不明的，应由派遣单位按照《工伤保险条例》的规定对劳动者的工伤保险进行缴纳。
一、劳务派遣的工伤保险该由谁交
劳务派遣的工伤保险应当由与劳动者存在的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任和义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。
法务时刻提醒您，在劳务派遣实践中，工伤保险既有用人单位承担的，也有用工单位承担的，关键看用人单位和用工单位之间的合同如何约定。一旦双方都没有，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、劳务派遣人员工资谁发劳务派遣人员工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。
依据：
《》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
三、什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一般都用于临时性、辅助性或者替代性的岗位。
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