劳动争议处理程序是指劳动争议发生后，依法通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序解决争议的过程。
以下是一个简单的劳动争议处理程序举例：
1. 协商：员工 A 与公司 B 因工资问题发生争议，A 首先与 B 进行沟通，试图通过协商解决问题。
2. 调解：如果协商无果，A 可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
3. 仲裁：如果调解也未能解决争议，A 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，A 可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
建议参考：
- 在处理劳动争议时，建议双方保持理性和冷静，尽量通过协商和调解解决问题，以避免事态扩大。
- 了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，有助于更好地维护自己的合法权益。
- 如果需要法律帮助，可以咨询专业律师。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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