员工离职的时候需要分情况来讨论用人单位是否需要支付相应的经济补偿金。由于离职涉及到的情况有很多种，那么，辞职协议书应该怎么写？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、辞职解除合同协议书

　　甲方：

　　乙方：

　　根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：

　　第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的责任。

　　第二：甲乙双方同意对于、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。

　　第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后（XX年12月6日前）甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。

　　第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。

　　第五、未尽事宜双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　二、解除协议书主动辞职时是否需要出具

　　员工主动辞职公司也应该出具解除劳动合同协议书，解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。

　　解除劳动合同文书的用途主要有两个：

　　（一）解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。

　　（二）规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　三、终止劳动合同协议书范本

　　根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

　　（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

　　（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；

　　（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

　　（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

　　（五）乙方同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　（六）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　（七）乙方被依法追究刑事责任；

　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

　　（九）乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

　　（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

　　（十一）甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

　　（十二）乙方主动提出辞职；

　　（十三）法律规定的其他情形；

　　（十四）其他劳动合同约定的条款。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞职解除合同协议书的相关知识，劳动合同书约定自动解除和终止劳动合同的，那么属于正常离职，自动离职解除劳动合同协议书与被辞退劳动合同协议书不同。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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