问题解答：
十六周岁以下的人员属于。用人单位不得招用童工，否则会被责令改正和处以罚款；但文艺、体育和特种工艺单位可以按照国家的有关规定招用未满十六周岁的未成年人。
依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
快连官网 来源链接：https://swapbuckler.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：https://www.duduzhe.cn/fbb24C2pRUwFXAVw.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 问题解答： 招用的若属于未满十六周岁的，即使签订也是无效的。根据规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十
问题解答： 16岁以下的不属于的情形是文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十六周岁的未成年人。用人单位必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，并定期安排进行健康检查。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺
企业为了节省用人成本而去雇佣是违反劳动法的相关规定，劳动法对此也做了明确的说明，不允许企业去雇佣童工伤害到未成年人的健康成长，不然企业会要承担法律责任。那么，劳动法对雇佣童工的定义是什么？下面律师工作站小编给你主要介绍相关知识。 雇佣童工 雇佣童工的处罚规定
问题解答： 用人单位雇佣，童工能拿到工资；但单位除需要依法支付工资外，还要承担被劳动行政部门责令改正、处以罚款的责任；情节严重的，会被市场监督管理部门吊销营业执照。单位不得雇佣童工。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
发表回复
评论列表（0条）