在劳动争议中，处理欠款问题需要遵循以下步骤：
1、协商解决：双方可以通过友好协商的方式解决欠款问题，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付欠款，并说明理由和依据，用人单位应当在收到申请后的合理时间内予以答复。
2、申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
3、申请仲裁：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书后的 15 日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、保留相关证据：在处理欠款问题时，劳动者应当保留好与欠款相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以帮助劳动者证明自己的权益和主张。
2、注意时效：劳动者应当注意劳动争议的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
3、了解仲裁程序：劳动者在申请仲裁前，应当了解仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
4、寻求法律援助：如果劳动者经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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