公司在经营的过程中，公司的合同一般是由法定代表人签订的，与等，而定代表人可以变更的，变更法定代表人需要办理变更登记，那么公司法人变更可不可以解散员工?法务时刻小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、典公司法人变更可以解散员工吗

规定，变更的，不影响劳动合同的履行，所以法人代表变更的，不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动合同未到期公司要求解除有赔偿吗

劳动者若是有下列错误的，用人单位可以，不用支付补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照解除劳动合同，若解除需支付补偿金：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、、行政法规规定的其他情形。

以上就是小编整理的内容，依据《劳动合同法》的规定，公司变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行，所以变更法定人代表人，不得违法辞退员工，如果辞退的，要支付经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法务时刻进行咨询。

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