劳动争议仲裁受理范围主要包括以下几类：
1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：用人单位对劳动者的除名、辞退，劳动者的辞职、离职等问题引发的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及工作时间安排、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训和劳动保护等方面的纠纷。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：包括劳动者的工资支付、工伤医疗费用报销、经济补偿金和赔偿金的计算等问题。
6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的情形外，其他与劳动有关的法律法规规定的争议也属于劳动争议仲裁的受理范围。
需要注意的是，劳动争议仲裁的受理范围可能因地区和具体法律法规而有所不同，在实际处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位了解当地的劳动法律法规和仲裁规定，并根据具体情况选择合适的解决途径。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议前，应了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动法、社会保险法等，这有助于明确双方的权利和义务，以及仲裁的受理范围。
2、保留相关证据：在劳动争议过程中，劳动者和用人单位应注意保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据可以在仲裁或诉讼中作为支持自己主张的依据。
3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动争议的处理存在困难或不确定，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助，他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助解决争议。
4、注意仲裁时效：劳动争议仲裁有一定的时效限制，劳动者和用人单位应在规定的时效内提出仲裁申请，否则可能会失去胜诉权。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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