在劳动争议案件中，确定用人单位的主体资格是非常重要的，用人单位的主体资格是指其依法成立、具有独立法人资格或者依法取得营业执照的组织。
如果用人单位是企业或者个体工商户，那么其营业执照上的名称和地址就是确定其主体资格的重要依据，如果用人单位是事业单位或者社会团体，那么其登记证书上的名称和地址也是确定其主体资格的重要依据。
如果用人单位是个人或者其他组织，那么其身份证明文件上的姓名和地址也是确定其主体资格的重要依据，如果用人单位是境外的组织或者个人，那么其在境内设立的分支机构或者代表机构的登记证书或者身份证明文件上的名称和地址也是确定其主体资格的重要依据。
建议参考： 在确定用人单位的主体资格时，需要注意以下几点：
1、仔细审查用人单位的营业执照、登记证书、身份证明文件等相关证件，确保其真实性和合法性。
2、如果用人单位的名称、地址等信息发生变更，需要及时更新相关信息，以确保确定的主体资格准确无误。
3、如果用人单位是境外的组织或者个人，需要注意其在境内设立的分支机构或者代表机构的登记证书或者身份证明文件等相关证件的有效性。
4、如果对用人单位的主体资格存在疑问，可以向相关部门咨询或者查询相关信息，以确保确定的主体资格准确无误。
相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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