劳动争议的处理方式主要包括以下几种：
1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。
2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者可以根据具体情况选择适合自己的处理方式，以下是一些建议：
1、了解法律法规：劳动者应该了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在处理争议时能够依法维护自己的合法权益。
2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼时能够提供有力的证据支持自己的主张。
3、寻求法律援助：如果劳动者对法律知识了解不足或处理争议的能力有限，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请法律援助机构的帮助。
4、保持冷静和理智：在处理劳动争议时，劳动者应该保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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